🔹 파트타임 아빠란?
네덜란드에서는 아빠들이 일주일에 하루 또는 며칠을 ‘파트타임’으로 근무하며, 그 시간을 온전히 육아에 사용하는 문화가 자리 잡고 있습니다. 이를 네덜란드에서는 **"파파더흐(Papadag)"**라고 부릅니다. ‘파파(papa)’는 아빠를 뜻하고, ‘더흐(dag)’는 날(day)을 의미하므로, 직역하면 **‘아빠의 날’**이라는 뜻입니다.
이 개념은 네덜란드에서 일과 가정의 균형(Work-Life Balance) 을 중요하게 생각하는 사회 분위기와 맞물려 점차 확대되고 있습니다.
🔹 네덜란드에서 ‘파트타임 아빠’ 문화가 자리 잡은 이유
1. 네덜란드의 유연한 근무 문화
네덜란드는 세계에서 파트타임 근무 비율이 가장 높은 나라 중 하나입니다.
- 전체 근로자의 약 46%가 파트타임 근무자이며,
- 여성의 경우 약 75%가 파트타임으로 근무하고 있습니다.
- 남성의 경우도 점점 파트타임 근무를 선택하는 사람이 늘어나고 있습니다.
네덜란드에서는 법적으로 직원들이 파트타임 근무를 요청할 권리가 보장되어 있으며, 기업은 이를 특별한 이유 없이 거부할 수 없습니다.
2. 사회적 인식 변화 – 육아는 엄마만의 일이 아니다
과거에는 육아를 주로 엄마가 담당하는 경우가 많았지만, 현재 네덜란드에서는 아빠들도 적극적으로 육아에 참여하는 것이 당연한 일로 받아들여지고 있습니다.
정부는 **"육아는 부모가 함께 책임진다"**는 철학을 바탕으로 다양한 정책을 지원하고 있으며, 아빠들도 아이들과 함께하는 시간을 중요하게 생각합니다.
3. 네덜란드 정부의 지원 정책
네덜란드 정부는 남성의 육아 참여를 장려하기 위해 다양한 정책을 시행하고 있습니다.
- 유급 출산 휴가: 네덜란드에서는 아빠가 출산 후 1주일간 유급 출산 휴가를 받을 수 있습니다. (2020년부터 시행)
- 파트타임 근무 보장: 기업은 직원이 파트타임 근무를 요청하면 이를 적극적으로 수용해야 합니다.
- 육아 지원금 지급: 부모가 육아를 위해 일정 시간 근무를 줄이면, 국가에서 일부 지원금을 제공합니다.
이러한 정책 덕분에 네덜란드의 많은 아빠들이 적극적으로 육아에 참여할 수 있습니다.
🔹 파트타임 아빠들의 일상은 어떨까?
💼 직장에서 일하는 날
- 대부분의 네덜란드 아빠들은 주 4일 근무를 선택합니다.
- 나머지 하루는 ‘파파더흐’로 지정하여 아이들과 시간을 보냅니다.
- 파트타임 근무를 하더라도 직장에서의 업무 평가는 동일하게 이루어지며, 승진에도 불이익이 없습니다.
👨👧👦 파파더흐(아빠의 날)에는 무엇을 할까?
- 아이를 유치원이나 학교에 데려다주고, 데리러 온다.
- 아이와 함께 공원에서 산책하거나 놀아준다.
- 집에서 함께 요리하거나 간식을 만들어 먹는다.
- 도서관이나 박물관 등 아이의 교육을 위한 활동을 함께한다.
‘파파더흐’는 단순히 아빠가 아이를 돌보는 날이 아니라, 아빠와 아이가 깊은 유대감을 형성하는 중요한 시간으로 여겨집니다.
🔹 파트타임 아빠 문화의 장점
✅ 아빠와 아이의 관계 강화
- 아빠가 아이들과 보내는 시간이 많아지면서, 아이와 더 친밀한 관계를 형성할 수 있습니다.
- 아이들도 아빠와 함께하는 시간이 많아지면서 심리적으로 안정감을 느낍니다.
✅ 부모 역할의 균형 유지
- 엄마가 육아 부담을 혼자 떠안는 것이 아니라, 아빠와 역할을 나눌 수 있습니다.
- 엄마도 자신의 경력을 유지하면서 일과 가정을 병행할 수 있습니다.
✅ 직장에서도 긍정적인 변화
- 네덜란드 기업들은 직원들의 ‘워라밸’을 중요하게 생각하면서도 업무 효율성을 높이고 있습니다.
- 오히려 파트타임 근무를 통해 직원들이 집중력을 높여 더 좋은 성과를 내는 경우도 많습니다.
🔹 한국에서도 도입 가능할까?
네덜란드의 파트타임 아빠 문화는 매우 이상적으로 보이지만, 한국에서는 아직 쉽지 않은 현실이 있습니다.
🇰🇷 한국의 현실적인 문제점
❌ 파트타임 근무에 대한 인식 부족
- 한국은 여전히 ‘풀타임 근무 = 정상적인 직장생활’이라는 인식이 강합니다.
- 파트타임 근무를 하면 승진에서 불이익을 받을 수 있다는 우려가 있습니다.
❌ 남성 육아휴직 비율 낮음
- 한국에서도 남성 육아휴직 제도가 있지만, 실제 사용 비율은 여전히 낮은 편입니다.
- ‘남자가 육아휴직을 하면 불이익을 받을 것이다’라는 사회적 인식이 남아 있습니다.
❌ 기업 문화의 변화 필요
- 네덜란드처럼 기업이 직원들의 유연 근무 요청을 적극 수용할 수 있도록 제도적인 지원이 필요합니다.
- 업무 효율성과 워라밸을 동시에 높이는 방향으로 기업 문화가 변화해야 합니다.
🔹 마치며 – 파트타임 아빠 문화가 주는 시사점
네덜란드의 ‘파트타임 아빠’ 문화는 단순히 아빠가 육아에 참여하는 것을 넘어, 일과 가정의 균형을 맞추는 새로운 방식을 제시하고 있습니다.
✅ 기업은 직원들이 일과 가정을 균형 있게 조율할 수 있도록 유연 근무제를 제공해야 한다.
✅ 사회적으로 ‘육아는 엄마만의 몫’이라는 편견을 깨고, 부모가 함께 아이를 키우는 문화를 만들어야 한다.
✅ 한국에서도 워라밸을 중시하는 방향으로 직장 문화가 변화한다면, 파트타임 근무도 긍정적인 대안이 될 수 있다.
네덜란드의 사례를 보면서, 한국에서도 앞으로 어떻게 일과 가정의 균형을 맞출 수 있을지 고민해볼 필요가 있습니다. 😊
👉 여러분은 어떻게 생각하시나요? 한국에서도 ‘파트타임 아빠’ 문화가 정착할 수 있을까요? 💬